Тел. +7 (495) 480-07-44 sales@talantika.pro

Закроем вашу IT
вакансию за 4
недели

Экспертный технический IT подбор

Подберем специалиста

Заказывая звонок, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

От нас:

- Старт работы в день знакомства
- Первые кандидаты за 2 дня
- Прикладная ИТ-экспертиза при отборе

 

- Работаем по вашим бизнес-процессам
- На связи в вашем часовом поясе
- Персональный менеджер 24/7

Мы вас понимаем!

Внезапный уход сотрудника – стресс для компании.
Плановый поиск специалиста – трудоемкий и длинный путь.

Мы берём на себя все издержки поиска, собеседования и
оценки, гарантируя его идеальный результат:

  • Закрытие вакансии в
    в кратчайшие сроки
  •  Собеседования на нашей стороне
    проводят эксперты с практическим опытом в IT   
  •  Мы находим того, 
    кто вам действительно нужен!

Когда компания нуждается
в подборе IT-специалиста?

  • Если уволился сотрудник,
     а все дедлайны прошли уже вчера
  •  На поиски собственными
     силами уходит слишком много
     времени
  • Если Вы ищете
    расширение штата в сжатые сроки


Направления подбора

Разработчики по кейсам

Разработчики
по кейсам

Ищем для заказчиков: Software Architect, Back-end, Front-end и Fullstack разработчики, мобильные разработчики для iOS и Android, разработчики и геймдизайнеры в GameDev, блокчейн разработчики, AR/VR разработчики

Разработчики по стеку

Разработчики
по стеку

Успешно закрываем заявки по специалистам с современным стеком: C++, Rust,, С# (.Net, ASP.NET), Java (with Spring Framework), Golang, Ruby, Python & Django, JavaScrypt / TypeScrypt, Node.js, React.js, other JS frameworks, PHP with frameworks, Solidity & other blockchain stack, Java & Kotlin with Rx, Swift for iOS, React Native, Flutter и др.

Администраторы

Администраторы БД
и Data Engineer

DBA, администраторы любых SQL & NoSQL баз данных (PostgreSQL, Oracle, MongoDB, Cickhouse, etc), специалисты по шинам данных ETL (Extract, Transform, Load), BigData & ML/DL Engineer

Инфраструктура

Инфраструктура
и безопасность

Различные специалисты по инфраструктуре. Системные администраторы, DevOps, SRE, Release Engineer. Специалисты по мониторингу, архитекторы, test & prod. Физические сервера, облака (AWS, Google, Azure, Yandex, etc). DevSecOps, другие специалисты по IT Security, пентестеры

Тестирование

Тестирование

QA Lead, Manual & Automation QA Engineer, SDET, специалисты по различным видам тестирования: функциональное/нефункциональное, нагрузочное тестирование, UI/UX тестирование, etc.

Управление

Управление продуктом
и проектом

Подбираем квалифицированных специалистов для управления IT проектами. All C-Level (Chief), в особенности лиды разработки и продуктовой команды. CTO & Tech Lead, IT Director & CIO, Head of Product & CPO, Product Manager, Project Manager, Scrum Master

Дизайн

Дизайн

Имеем опыт подбора дизайнеров, иллюстраторов и специалистов по 3D моделированию для разработки и геймдева. Head of Design, Art Director, UX/UI Designer, Web Designer, 3D Artist

Аналитики

Аналитики

Бизнес-аналитики, системные аналитики, продуктовые аналитики, веб-аналитики, риск-аналитики, специалисты по маркетинговому и финансовому анализу, Data Analyst, Data Scientist

Сроки и цены

Вы обратились к нам – Вы сделали правильный выбор. Результатом нашего сотрудничества будет выход на работу специалиста с профильным опытом в IT-сфере.

Средний срок закрытия - от 3 до 5 недель

Мы в цифрах:
  • Первые кандидаты за 2 дня
  • Релевантный сотрудник за 5 интервью
  • 3 года успешной работы на рынке IT-рекрутмента
  • 25 рекрутеров и практикующий технический эксперт

Открыты, прозрачны и выгодны

Стоимость наших услуг по подбору мы
оцениваем в 13-18% от годового дохода
успешного кандидата.

Оплата по факту выхода специалиста
на работу – никакой предоплаты.

Гарантия замены специалиста 3 месяца.


Стоимость услуг

Получить консультацию

13%

годового дохода выведенного специалиста
Эксклюзивный подбор специалистов любого уровня, без привлечения других агентств, фрилансеров и собственных сил Заказчика.

15%

годового дохода выведенного специалиста
Подбор в условиях конкуренции с другими агентствами/фрилансерами, в работу отдается не менее 3-х позиций любого уровня

18%

годового дохода выведенного специалиста
Подбор специалиста уровня junior-senior, в условиях конкуренции, от 1 позиции.

22%

годового дохода выведенного специалиста
Поиск подбор специалиста ТОП-уровня/С-Level, в условиях конкуренции, от 1 позиции.

Как мы работаем

1
Встреча с вами и экспертная консультация по взаимодействию
2
Прием и изучение вашей задачи Директором производства и Техническим экспертом с 20-летней практикой
3
Оформление договора и брифа с учетом ваших бизнес-процессов
4
Подготовка вакансии, размещение на наших площадках, 
мэтчинг первых кандидатов Техническим экспертом
5
Проведение внутренних интервью рекрутерами с релевантными кандидатами
6
Формирование сопроводительных комментариев по успешным 
кандидатам с указанием важных для вас деталей
7
Предоставление вам резюме первых заинтересованных кандидатов, прошедших наш внутренний отбор

8
Организация собеседований для избранных кандидатов
с вашей командой найма
9
Помощь, при необходимости, в подготовке 
оффера и доведение кандидата до его 
подписания
10
Контроль выхода кандидата, а также его 
сопровождение на испытательном сроке
11
Замена кандидата в течение 3-х 
месяцев в случае необходимости

Наши преимущества

Наши приоритеты – идеальный результат и ваш комфорт.
Почему стоит выбрать нас:

Максимально высокая
 скорость подбора кандидатов (первые кандидаты за 2 дня)
Прозрачные и понятные
 процессы подбора, вы знаете на каком
 этапе ваша задача
 Уникальная опция -
 наличие Технического эксперта
 с 20-летним опытом работы в IT 

 Собственная большая база
 высококлассных кандидатов,
 готовых приступить к работе
 Доступ к закрытым базам
 соискателей, собственная методология
 поиска, штат экспертных сотрудников

 Комфортные условия в рынке
 (13-18% годового дохода), система   лояльности для постоянных клиентов

Кейсы по подбору
персонала

Задача: в сжатые сроки для онлайн-магазина найти разработчика РНР с Opencart.
Условия: в компании Заказчика нет технического специалиста, который может оценить уровень и опыт кандидата. Также был запрос от основателя компании Заказчика - найти проактивного кандидата с действительно хорошими для IT специалиста soft-skills.
Решение: составлена карта опросника по soft-skills, чтобы подать только проактивных подходящих кандидатов. С помощью штатного технического эксперта взята функция проведения технического интервью на себя. Срок от старта поиска по вакансии до передачи первых кандидатов составил 2 дня. За 2 дня были найдены 407 кандидатов, условно подходящих под запрос, проведено 8 интервью. Заказчику были переданы 2 релевантных резюме, одному из кандидатов Заказчик сделал оффер и кандидат его принял. Весь цикл поиска уложился в две недели.
Результат: экспертный разработчик PHP с Opencat и сильными softskills вышел на работу к Заказчику через 2 недели.
УЗНАТЬ РЕШЕНИЕ
Задача: молодой финансируемый стартап с технологиями на стыке Blockchain и виртуальной реальности столкнулся с задачей укомплектовать штат из 18 специалистов различных направлений: Python, Golang, Solidity, Unity - разработчики, DevOps, технические писатели, 3D-артисты и Game Designer.
Условия: работа в режиме высокой конкуренции параллельно с 3 кадровыми агентствами.
Решение: по каждой вакансии были проведены отдельные встречи с Заказчиком для выявления основных и дополнительных потребностей. Предоставлена аналитика рынка по этим направлениям и сформирован диапазон зарплат для кандидатов, который устроил Заказчика.
Результат: трудоустроены 16 разработчиков меньше, чем за 8 месяцев, нами выполнены 90% подбора от общего плана на 3 кадровых агентства.
УЗНАТЬ РЕШЕНИЕ
Задача: одна из ведущих компаний разработчиков в сфере Fintech и Proptech разместила запрос на срочный поиск 6 разработчиков различных направлений: C++, Android и Golang.
Условия: работа в режиме высокой конкуренции параллельно с 4 кадровыми агентствами. Вознаграждение сотрудников было возможно только в криптовалюте.
Решение: проведена аналитика рынка, найдены источники подбора разработчиков, которым интересна сфера криптовалюты, имеющих релевантный опыт. Благодаря быстрому старту и качественному первоначальному снятию потребности задача выполнена успешно в короткий срок.
Результат: за 1 месяц закрыты 5 из 6 позиций с параметром оплаты труда Заказчиком только в криптовалюте.
УЗНАТЬ РЕШЕНИЕ
Задача: в январе 2022 года молодая компания из Черногории, занимающаяся разработкой приложения для отслеживания состояния здоровья, сделала запрос на поиск кандидатов по нескольким направлениям: React, React Native, Project manager.
Условия: ограниченный бюджет, высокая срочность, обязательная релокация в Черногорию.
Решение: проведен анализ рынка, найдены проактивные кандидаты, заинтересованные темой здоровья. Собрана аналитика по стоимости жизни в Черногории и отработаны возражения кандидатов, релевантных по опыту, до согласия на релокацию.
Результат: все 3 позиции с обязательной релокацией в Черногорию закрыты в течение 1 месяца.
УЗНАТЬ РЕШЕНИЕ
Задача: компания, занимающаяся разработкой искусственного интеллекта для компьютерных игр, разместила запрос на срочный поиск TeamLead со знанием Node.js. в связи со стартом нового направления.
Условия: помощь сильному внутреннему отделу IT рекрутмента, который в режиме сжатых сроков и большого количества открытых вакансий, принял решение обратиться в наше агентство. Потребность: найти «играющего тренера», готового быстро вникнуть в проект и собрать «с нуля» свою команду.
Решение: быстрый поиск - залог успеха. За 1 сутки были найдены 58 релевантных резюме, проведено 6 внутренних собеседований, были поданы 2 подходящих кандидата. Второму Заказчик сделал оффер, однако потребовалась отработка нами его желания принять другое предложение в крупную российскую компанию, мы решили эту задачу.
Результат: Кандидат успешно работает в компании Заказчика с ноября 2020 года, за это время вырос до позиции СТО.
УЗНАТЬ РЕШЕНИЕ
Задача: в предыдущем поиске нашли кандидата, который в последствии не прошел испытательный срок. Задача - исправить недоразумение.
Условия: потребность поиска замены в сжатые сроки, уделив особое внимание soft-skills кандидатов непосредственно для этого Заказчика.
Решение: перед поиском замены была проведена повторная встреча с нанимающим менеджером, чтобы обговорить все детали и понять, какие именно soft-skills наиболее важны. По результатам встречи было значительно изменено описание вакансии, выявлены важные дополнительные потребности.
Результат: замена была утверждена Заказчиком с 1 резюме, кандидат успешно работает в компании по сей день с декабря 2020 года.
УЗНАТЬ РЕШЕНИЕ

Наши клиенты

Среди клиентов нашего рекрутингового агентства крупные российские
и зарубежные IT-компании, веб-студии, гейм студии и digital-агентства.

Ваше доверие – главная цель нашей работы.

Контакты

Тел. +7 (495) 480-07-44
sales@talantika.pro
Мы находимся в РФ, г. Москва

Работа по схеме
В2В

Тел. +7 (495) 480-07-44 (доб. 703)
sales@talantika.pro РФ, г. Москва

Обладая сильным кадровым составом и большой базой соискателей, мы рады предложить посреднические услуги крупным кадровым агентствам. Работая от вашего лица, мы поддержим репутацию вашей компании и укрепим доверие к ней

Работа с государственными
компаниями

Тел. +7 (495) 480-07-44 (доб. 704)
sales@talantika.pro РФ, г. Москва

Наша сильная сторона – работа с крупными предприятиями и государственными компаниями в IT-сфере и не только. Мы знаем и учитываем специфику их работы и обладаем мощным пулом специалистов с опытом работы именно в такой области

Подберем сотрудника

Мы поможем вам решить все вопросы
подбора специалистов.

Заказывая звонок, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных